同是企业职工，为啥有人有企业年金，有人却没有？太不公平

很纳闷，为什么企业年金不是人人都能领取呢？这种情况正常吗？

近来, 老是有粉丝给我在后台留言, 讲存在好些国企央企的退休人员, 退休之后, 每个月除去养老金之外, 还能够额外领取一份企业年金。

有这么一个人, 他每个月所发放的企业年金, 都能够高达上千元, 如此一来, 他晚年时候的生活, 宽裕程度便提升了不少。

反过来审视自身, 身为普通的企业退休职工, 退休之后却仅仅有着每月的基本养老金, 并且身边的众多朋友亦是这般情形, 企业年金大多都不存在。

越思索就愈发觉得疑惑不解, 同样是因工作而缴纳养老保险, 而且同样都是归属于企业职工范畴, 为何企业年金并非是每个人都能够去领取呢?

首先, 咱们来讲一个误区, 企业年金以及职工养老保险, 咱们绝不能够将它们混为一谈, 有好多人错误地认为, 只要是上班时缴纳的社保, 那么退休了就肯定能够领取年金待遇, 然而实际上并非是这样的。

用工单位有必要为员工交纳养老保险金, 然而企业年金属于企业自行决定建立的补充养老保险范畴, 只是受到鼓励的情况下可为职工缴纳, 并非有着强制性质的要求。

简单来讲, 是这样的, 企业单位存有给职工缴纳的意愿, 职工退休之后, 才会存在企业年金的情况。

根据数学统计可知, 企业职工数量超过4.7亿人, 然而参与企业年金的职工人数仅仅只有3300多万人, 整体覆盖率不足8%。

职工只有于央企、大型国企等单位进行工作, 才存在可能会被给予缴纳企业年金这一状况, 不过在大多数企业里面, 职工皆是不存在企业年金的。

假如所在单位开通了企业年金, 这并不意味着所有职工都能领取。实际上, 领享有其所设门槛, 像为职工缴纳企业年金方案, 需经职工代表大会讨论通过才行, 部分企业此外还会设工龄门槛, 例如入职满5年方可参与, 而短期临时工、新入职员工暂不能加入。

又比如说缴纳企业年金, 这是需要职工本人自愿去参与的, 要是个人不情愿扣除工资来缴纳年金, 那么也是不能够成功建立起来的。

瞅见这, 想必大家就领会了, 这便是企业年金并非人人皆有的缘故, 兴许有人会发问道, 那若没有企业年金, 晚年养老难道就不存在保障了吗?

要晓得, 咱们的基本养老金乃是那最为关键的兜底保障, 实际上大家压根儿没必要焦虑, 而且, 基本养老金每年都会进行上调, 如此这般, 方能保障咱们的基础生活, 使其能够跟上市面上物价涨幅的那种水平。

就目前情形而言的话, 要是职工不存在企业年金, 那么其还能够参与第3支柱个人养老金, 每年缴存上限是12,000元, 可享个税递延优惠, 通过自己存钱来补充养老, 如此也就弥补了没有企业年金所形成的差距。

不论怎样讲, 基本养老金具备公平普惠性, 它保障着所有人的底线生活, 企业年金则是属于单位的那种额外激励性质的福利, 是企业给予长期员工的一种增值回报。

这是因为它存在着门槛, 它并非是那种带有强制性去缴纳的情况, 所以它不是每个人都会拥有的。

最后咱们来讲一点, 和企业年金相同的, 存在职业年金, 它是机关事业单位在职职工所缴纳的, 缴费时间相较于企业年金更晚, 是从2014年10月份才开始进行缴纳的。

但和企业年金不一样的是, 职业年金是强制进行缴纳的, 所以在2014年10月之后退休的人员, 机关事业单位多数都会有职业年金, 这一点咱们要区分明白。

总结来讲, 企业年金不是那种强制进行缴纳的, 它存在一定的条件限制, 所以不是所有人都会拥有, 而这样的情形是正常的, 毕竟各个单位自身情况有差异, 是要结合实际状况来阐述说明的。