国内首个企业“投资于人”的可持续发展指标体系研究报告发布

重磅报告出炉 中国首个企业投资于人指标体系落地

2026年6月11日, 清华大学国情研究院联合Wind ESG、平安好医生在清华大学举办了“国情圆桌系列论坛”, 正式发布了立足国内视野、独家聚焦“投资于人”的企业可持续发展研究成效果实, 一份叫做《“投资于人”的企业可持续发展指标体系研究》的报告, 该报告不但给央国企以及上市公司提供出了能够量化的健康诊疗管理衡量标准尺度量具, 而且还引发了业界对于企业人本治理水准水平的深度讨论探讨思索。报告依据超2500家上市公司样本, 于健康治理、员工权益等四个维度开展系统评价, 这意味着中国企业可持续发展评价迈进新阶段。

三大权威机构联手 开创本土ESG新范式

这次合作集合了高校智库, 以及数据服务商、企业健康管理头部机构, 目的是解决ESG评价体系“水土不服”的难题。清华大学国情研究院身为国家级智库, 首次把联合国可持续发展目标和中国“健康中国2030”战略深度结合。Wind ESG给出覆盖超过2500家上市公司的财务与非财务数据基础, 平安好医生则献出其在企业健康管理领域的实战经验。三方一同构建起一套能够比较、可以操作、可以落地的中国企业高质量发展标尺。

胡鞍钢发声 健康优先发展战略成核心

在论坛之上, 身为清华大学文科资深教授, 同时担任国情研究院名誉院长的胡鞍钢指出, 自从“健康中国2030”规划纲要开始实施之后, 我国的健康事业获取到昭然显著的成就, 不过新的挑战依旧是存在着的。他明白清晰地予以强调, 在未来一定要矢志不移地顺势推进健康方面优先发展的战略, 并且要去完备全民健康保障的体系。胡鞍钢持有这样的看法, 唯有构建成更高水准的健康中国, 才能够给中国式现代化给予坚实稳靠的健康基础, 而这也为企业在人身上的投资点明了前行的方向。

四维指标体系 全面覆盖人本治理诉求

这份报告构建了四个一级维度, 其中有“健康治理与责任协同”, 还有“健康促进与人本发展”, 也有“员工权益与保障支持”, 以及“健康环境与安全空间”。这些维度把企业在组织文化、员工权益、健康环境等方面的核心诉求都给涵盖了。研究团队综合纳入了具备较高市值规模的央国企、地方央国企以及民营企业, 以此确保评价样本具有广泛性与代表性, 进而为企业对标找出差距提供了科学依据。

平安好医生CEO 健康关怀即生产力

平安好医生CEO何明科于论坛里着重表明, “投资于人”乃是企业基业长青的底层逻辑。他明确指出, 平安好医生身为专业的企业健康管理伙伴, 致力于把健康关怀转化为实实在在的生产力。何明科觉得, 只有达成员工健康福祉与企业高质量发展的双向奔赴, 企业才能够在时代大潮中稳健前行至远方。这一观点获得了与会企业代表的高度认同。

企业实践亟待升级 投资于人成趋势

报告表明, 当下多数上市公司于健康治理以及员工权益保障方面, 依旧存在着较大的提升空间。特别是央国企, 虽说在组织架构方面拥有优势, 然而在健康促进以及人本发展维度上, 呈现出参差不齐的状况专家给出建议, 企业应当尽快把“投资于人”归入战略规划, 凭借数字化健康管理工具来提升员工福祉。这一趋势不但关乎企业竞争力, 而且与“健康中国”国家战略紧密联合在一起。

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